金秋十月，是收獲的季節，也是檢驗工作成果的關鍵時刻。
10月30日下午，2024年度雙樂代表總監述職測評大會在職工禮堂召開，董事長、總經理及流程鏈全體人員參加會議，泰興分公司視頻參會。
公司高度重視本次代表總監測評工作，黨總支統一領導，發布《關于代表總監述職測評指導意見》，解讀1234評價標準，深入細致部署安排，要求以述職測評為契機，為高質量發展選拔人才，通過測評評出學習的標桿、工作的動力，引導領導干部自我反思提升，激勵全體員工奮力推進數字化、高端化、綠色化發展進程。會議現場宣讀【六要六不】規定，弘揚倡導【六要】、警戒守牢【六不】，黨員干部尤其要發揮示范帶頭作用。
代表總監述職測評分為四評【自評 互評 民主評 領導評】，從16個維度360度開展評議。代表組【11人】、總監組【12人】依次上臺，從公司制定目標的完成情況到努力方向，亮出成績、找到差距、明確改進措施。評分人員秉持公平公正的原則客觀評分，現場統計并公布得分及排名。
黨總支副書記作會議總結，他指出，述職測評是對各線各類工作的體檢和測量，也是對今后工作的準備和計劃。希望各線各類鎖定全年目標和年度計劃，奮力拼搏，銳意進取，不斷提高業務水平和管理績效，促進各項工作上臺階。他強調，2024年已近尾聲，全體員工要抓緊最后2個月的時間，全力沖刺全年目標，貫徹董事長的指導要求，踐行“六要六不”規定，開展示范評比，促進各項工作再創新業績、再上新臺階，為實現高質量發展提供強勁動力！
通訊員：王曉莉
